«Согласно Трудовому кодексу за каждый день задержки работодатель обязан выплачивать работнику процент в размере одной трёхсотой ставки рефинансирования. Но выплаты эти мизерные, - рассказал «АиФ» Сергей Саурин, руководитель юридического департамента Центра социально-трудовых прав. - За невыплату зарплаты более двух месяцев руководители предприятий могут быть оштрафованы на сумму от 100 тыс. руб. Но надо доказать, что работодатели делали это из корысти, то есть положили деньги, причитающиеся трудящимся, себе в карман. А это пока сделать не удавалось, так что данная норма УК фактически не работает.

Кстати, в прошлом году Россия ратифицировала конвенцию Международной организации труда. Согласно конвенции при банкротстве предприятия требования сотрудников по зарплате удовлетворяются одними из первых. Кроме того, предусмотрена система страхования зарплат. Должен быть создан фонд, из которого в случае несостоятельности предприятия работнику выплачивается зарплата. Но Россия этот второй механизм не приняла. Бизнес посчитал это очередной нагрузкой».