Служба исследований компании HeadHunter проанализировала 149 000 вакансий, размещенных на hh.ru, и выявила профессии с самым высоким потенциалом роста зарплаты в 2012 году

На первом месте в «горячей десятке» (см. диаграмму внизу) профессия сервисного инженера, чья зарплата, по прогнозам аналитиков, вырастет в 2012 году на 36%. Следом за ним идут веб-дизайнер и консультант SAP с потенциалом роста доходов на 32%. На четвертом месте ИТ-директор (25%), а замыкает пятерку представитель уже совершенно иной сферы занятости – главный инженер (нефть, газ) с 23%. Примечательно, что на такую же прибавку к зарплате могут рассчитывать блогеры, а веб-редакторам придется довольствоваться уже 22%. Следом за ними идут экологи и верстальщики (20%), а замыкает Топ-10 менеджер по работе с социальными сетями (19%).

Многие профессии не попали в Топ-10, но по потенциалу роста зарплаты были очень близки к нему (прогнозируемый рост зарплаты не менее 10% в 2012 году): юрист по корпоративному праву, программист PHP, GR-менеджер, SEO-оптимизатор, директор по онлайн-маркетингу, бренд-менеджер, специалист по логистике, тренинг-менеджер, менеджер по туризму и системный аналитик.

Опережающие темпы роста зарплат у каждой из позиций связаны с изменениями, которые происходят на рынке труда и в экономике. Попадание в рейтинг блогера, веб-редактора и менеджера по работе с социальными сетями связано с растущим спросом на этих специалистов в связи с переносом бизнеса многих компаний в интернет-среду. Офлайновых методов ведения бизнеса уже не достаточно для развития бизнеса.

После кризиса 2008-2009 годов более ценным становится труд так называемых «зарабатывающих подразделений», поэтому снова будет расти зарплата специалистов по маркетингу (бренд-менеджеров, продакт-менедежров и т.п.).

Рост информационных сетей, которые становятся сложнее, как и запросы пользователей, сохраняют высокий спрос на ИТ-специалистов. Нехватка квалифицированных кадров и ограниченный выбор среди кандидатов заставляют работодателей увеличивать предлагаемые зарплаты.

В связи с общей политикой страны, направленной на развитие инновационных технологий и промышленного сектора экономики, уже ощущается острая нехватка инженеров и экологов. Потенциал роста зарплат у них не многим ниже, чем у ИТ-специалистов.

Высокий потенциал роста зарплат у логистов связан с растущей интеграцией бизнеса многих компаний в другие регионы. Необходимость управления транспортными потоками приобретает все большее значение при создании новых и расширении существующих производств.

GR-менеджер – относительно новая позиция на рынке, появившаяся в связи с высокой ролью государства в экономике. Компаниям необходимы специалисты, которые будут общаться с чиновниками.

Стоит отметить, что рост зарплат в 2012 году ожидается у тех позиций, которые достаточно дефицитны на рынке, и чья работа серьезно влияет на деятельность и развитие бизнеса компании. После трудных 2008-2009 годов каждая компания хочет отвоевать утерянные позиции и занять новые, а для этого необходимо привлекать только самых опытных и полезных для бизнеса специалистов.

Топ-менеджмент и сфера продаж в рейтинге позиций с высоким потенциалом роста зарплат стоит обособленно. Изменение зарплат на рынке обычно можно отследить только по фиксированной части оклада. В 2011 году рост зарплат почти у всех директоров и менеджеров по продажам был более чем скромным - не выше нескольких процентов. Но их мотивируют не только окладами, но и бонусами за успешные проекты, которые бывают существенными. Поэтому в 2012 году совокупный доход директоров и менеджеров по продажам также будет расти.